历经创业板折戟，奥美森终于在2025年7月31日拿到北交所IPO核准注册批文，距离上市仅一步之遥。
这家由龙氏家族掌控的智能设备企业，此前因业绩真实性与稳定性层面、募投项目的合理性、内控有效性等饱受争议。除此之外，公司控制权的高度集中、实控人持股比例的突击调整，以及公司拥有公务员“下海”背景的董事会秘书欧阳国，其职业履历与岗位适配性也颇为引人瞩目。
1、龙氏兄弟两夫妻掌控制权，报告期内修改持股比例
奥美森成立于2003年，由机电工程师龙晓斌、龙晓明兄弟联合创业，核心业务聚焦智能生产设备领域。公司实际控制人为龙晓斌（大哥）、龙晓明（弟弟）及二人妻子关吟秋（大嫂）、雷林（弟媳），四人于2017年签署了一致行动协议。
有意思的是，关于实控人家族的持股比例，奥美森在招股书内披露了两个不同版本：
据2025年6月20鈤披露的招股书上会稿：上述4名实控人直接和间接合计持有奥美森73.77%的股份。而公司2024年6月21日披露的招股书申报稿，实控人四人直接和间接合计持有奥美森81.49%的股份，两者相差7.72个百分点。
对比两版招股书可见，该比例的差异主要源自于对实控人龙晓斌、龙晓明分别通过员工持股平台鑫元海、金元海间接持有的奥美森股份踢出了核算范畴。
但查阅奥美森招股书及两次问询回复函，均未对修改实控人持股比例问题做具体披露，这种报告期内修改实控人持股比例的情况，在IPO企业中也较为罕见。
任职层面，龙晓斌担任董事长，龙晓明担任董事、总经理；关吟秋任总经理办公室主任，雷林在公司控股股东（中山市奥美森工业技术有限公司）任监事。此外，实控人家族的5名亲属分别持有奥美森股份，并在公司任职：
对此，北交所曾针对公司实际控制人认定准确性及公司治理有效性提出质疑，要求公司披露未将关蕾、雷波等主体认定为共同实际控制人或一致行动人的合理性、合规性，是否存在规避监管要求的情形。
对此，奥美森回复称，上述人士均不属于实控人直系亲属，所持股份均未达到5%以上，亦均未在公司担任董事或高级管理人员职务，独立行使股东劝了，也不谋求达成一致行动关系，因此不构成一致行动人。
2、专科及以下员工学比85.17%，3名董事大专学历
招股书显示，奥美森存在员工学历普遍不高的问题：截至2024年末公司在册员工688人，其中硕士1人，占比0.15%；本科101人，占比为14.68%；大专211人，占比30.67%；中专及以下375人，占比54.51%；
当然，该学历结构也与公司员工的专业结构有关：688名员工中，销售人员45人（占比6.54%），生产人员为469人（占比为68.17%）；研发人员为115人（占比16.72%）。
公司董监高成员中，也有多名大专学历成员：4名非独立董事中就有3人为大专学历，分别为董事总经理龙晓明、董事兼总经理助理古杰仪、财务总监熊晓攀。其中龙晓明是公司3名核心技术人员中的其中之一。
3、董秘欧阳国：从教师、官员到企业高管，跨界跨度显著
在奥美森的董监高成员中，实控人龙晓斌曾为一名警官，属于体制内人员“下海”经商。此外，公司董事会秘书、副总经理欧阳国也有丰富的公职人员任职经验。
招股书显示，欧阳国为1972年生人，本科学历，工作经历很有跨度：1996年8月至2002年4月在湖南省桂阳县第一中学，任高中历史老师；2002年4月至2009年9月在湖南省郴州市旅游外事侨务局工作，历任科员、副科长、质监所所长、科长；2009年10月至2014年2月在湖南省郴州市商务局工作，任科长；自2014年2月至2015年1月在奥美森有限工作，任董事会秘书；2015年2月至今任公司董事会秘书、副总经理。
而在欧阳国任职期间，奥美森的上市进程也在马不停蹄地推进：2015年2月，也就是其刚任董秘兼副总经理的时候，奥美森就启动了新三板挂牌，同年8月正式挂牌转让了。后来在2021年公司冲击创业板但在2022年7月终止。直到2024年奥美森再次递表北交所，终于获注册生效。
据媒体公开报道，欧阳国此前在郴州商务局的具体岗位为投资联络科科长，该职务主要负责招商引资，与董事会秘书这种对接资本市场的岗位差距甚远。那他为什么能在2014年2月从体制内离职后，马上“无缝衔接”当上奥美森的董秘，还在第二年就升成副总经理呢？
从奥美森与湖南郴州的关系来看，目前有一家成立于2013年的全资子公司郴州智造，主营业务为研发、生产和销售环保设备；另有一家实控人龙晓斌兄弟控股的奥美森健康位于郴州，要从事房产租赁业务，与奥美森主营业务无关。
3、信披与内控问题率遭监管警示
据披露，奥美森近年来在信息披露违规、内控制度执行不到位问题，多次被监管部门采取措施，这些问题均属于董秘履职范围内的合规管理职责：
2021年2月：股转公司查实，奥美森2020年2月向广东证监局提交上市辅导备案材料并获受理，但未按规定及时披露，对公司及龙晓斌、董秘欧阳国作出“口头警示”；
2024年6月：全国股转公司挂牌公司管理一部下发通知，因信披问题对奥美森、董事长龙晓斌、董秘欧阳国采取“要求提交书面承诺”的自律监管措施；
2024年广东证监局现场检查：进一步发现公司内控漏洞，包括内部审计岗位未实现“不相容岗位分离”（内审仅1人，负责人姚卫辉兼任财务）、内幕信息管理制度未执行（未形成知情人名单）、总经理办公会无记录、合同评审时间晚于签订/生产时间等，而这些问题均属于董秘履职范围内的合规管理职责。不过，奥美森表示，公司已针对内控问题进行整改落实，包括配置三名专职内审人员，姚卫辉不再兼任财务工作等。
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